Stellenanzeige für MFA Azubi Muster – Qualifizierte Bewerber finden

Sie sind Arzt und möchten für Ihre Arztpraxis eine medizinische Fachangestellte in der Ausbildung finden?

In diesem Blogbeitrag bekommen Sie eine kostenfreie Muster Stellenanzeige für eine Azubi MFA von mir zur Verfügung gestellt. Hierbei handelt es sich um ein bearbeitbares Worddokument. Dieses können Sie dann an Ihre Gegebenheiten anpassen, um die ideale Arzthelferin zu finden!

Aufbau einer Stellenanzeige für eine MFA

Die Kunst an einer Stellenanzeige ist, dass alle wichtigen Punkte für die Bewerber leicht verständlich aufzunehmen sind. Insbesondere die Benefits sollten deutlich hervorgehoben werden, da in der heutigen Zeit die Bewerber sehr stark darauf achten.

Selbstverständlich sollten auch alle Rahmenbedingungen wie Arbeitszeiten und potenzielle Fortbildungen klar und eindeutig kommuniziert werden. Dadurch haben Sie die besten Karten, geeignete Bewerber zu finden.

Jetzt die richtige MFA finden mit einer passenden Stellenanzeige.

Stellenanzeige Azubi MFA Muster – Gratis Download

Hier können Sie das Worddokument kostenlos herunterladen und dann für Ihre Bedürfnisse anpassen. Diese Stellenbeschreibung können Sie dann auf allen bekannten Jobbörsen hochladen, damit Sie nachhaltig mehr Bewerbungen für Ihre Arztpraxis erhalten.

Checkliste für eine attraktive Stellenanzeige für eine Azubi Arzthelferin

Eine gut durchdachte und ansprechende Stellenanzeige ist der Schlüssel, um geeignete Bewerber für eine Ausbildungsstelle als Medizinische Fachangestellte (MFA) zu finden. Hier ist eine ausführliche Checkliste, die Ärzten hilft, alle wichtigen Aspekte zu berücksichtigen:

1. Stellenbeschreibung

• Berufsbezeichnung: Klar und präzise, z.B. “Auszubildende/r zur/zum Medizinischen Fachangestellten (MFA)”
• Einsatzbereich: Beschreibung des spezifischen Bereichs der Praxis oder Klinik (z.B. Allgemeinmedizin, Kardiologie, Dermatologie)
• Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Detaillierte Auflistung der Tätigkeiten, die während der Ausbildung anfallen (z.B. Patientenbetreuung, administrative Aufgaben, Assistenz bei Untersuchungen)

2. Anforderungen

• Schulabschluss: Erwähnung des gewünschten Mindestabschlusses (z.B. mittlere Reife, Hauptschulabschluss)
• Fachliche Voraussetzungen: Erwünschte Kenntnisse oder Erfahrungen, z.B. erste Erfahrungen im Gesundheitsbereich durch Praktika
• Persönliche Eigenschaften: Wichtige Soft Skills wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Empathie

3. Ausbildungsdetails

• Dauer der Ausbildung: In der Regel drei Jahre
• Ausbildungsbeginn: Genaues Startdatum oder Flexibilität hinsichtlich des Starttermins
• Arbeitszeiten: Übliche Arbeitszeiten sowie eventuelle Bereitschaft zu Überstunden oder Schichtarbeit
• Vergütung: Angaben zur Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag oder individuelle Regelungen

4. Unternehmensprofil

• Praxis/Klinikvorstellung: Kurze Vorstellung der Praxis oder Klinik, Größe des Teams, besondere Schwerpunkte oder Auszeichnungen
• Arbeitsumfeld: Beschreibung des Arbeitsklimas, z.B. kollegial, unterstützend, modern
• Standortvorteile: Vorteile des Praxisstandorts, z.B. gute Verkehrsanbindung, interessante Stadtlage

5. Entwicklungsmöglichkeiten

• Weiterbildung: Informationen zu möglichen Fort- und Weiterbildungen während und nach der Ausbildung
• Karrierechancen: Perspektiven für eine langfristige Anstellung oder Aufstiegschancen innerhalb der Praxis/Klinik

6. Bewerbungsprozess

• Bewerbungsunterlagen: Detaillierte Auflistung der gewünschten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Praktikumsbescheinigungen)
• Bewerbungsweg: Angaben zur bevorzugten Bewerbungsweise (E-Mail, Online-Formular, Post)
• Bewerbungsfrist: Klare Deadline für die Einreichung der Bewerbungen
• Ansprechpartner: Kontaktperson für Rückfragen, inklusive Name, Position, Telefonnummer und E-Mail-Adresse

7. Zusätzliche Informationen

• Gleichstellung: Hinweis auf die Gleichstellung aller Bewerber unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion etc.
• Datenschutz: Kurze Erklärung zum Umgang mit den Bewerberdaten nach DSGVO

8. Optische Gestaltung

• Übersichtlichkeit: Klar strukturierter Aufbau der Anzeige mit Absätzen und Zwischenüberschriften
• Design: Ansprechendes und professionelles Layout, ggf. mit Praxislogo und Bildern
• Lesbarkeit: Verwendung einer gut lesbaren Schriftart und angemessener Schriftgröße
• Farben: Einsatz von Farben, die zur Corporate Identity der Praxis passen, aber nicht zu bunt und ablenkend sind
• Medien: Einbindung von Bildern oder Videos, die die Praxis und das Team vorstellen (hochwertige und professionelle Qualität)
• Format: Sicherstellen, dass die Anzeige auf verschiedenen Geräten gut lesbar ist (Desktop, Tablet, Smartphone)

9. Spezifische Anforderungen für Jobbörsen

• Plattformoptimierung: Anpassung der Anzeige an die Formatvorgaben der jeweiligen Jobbörse (z.B. max. Zeichenanzahl, Bildgrößen)
• Keywords: Integration relevanter Keywords, die potenzielle Bewerber bei der Suche verwenden könnten (z.B. “MFA Ausbildung”, “Medizinische Fachangestellte”, “Azubi Arztpraxis”)
• SEO: Suchmaschinenoptimierung durch Verwendung spezifischer und relevanter Begriffe in der Überschrift und im Anzeigentext
• Links: Einfügen von Links zu weiteren Informationen, z.B. zur Praxiswebsite oder zu Videos über die Praxis
• Mobilfreundlichkeit: Sicherstellen, dass die Anzeige auch auf mobilen Geräten optimal dargestellt wird
• Call-to-Action (CTA): Klarer und auffälliger CTA-Button oder -Link, der die Bewerber zur Bewerbung auffordert und den Bewerbungsprozess erleichtert

Durch die Berücksichtigung dieser Punkte wird die Stellenanzeige nicht nur informativ und ansprechend gestaltet, sondern auch zielgerichtet und professionell.

Darüber hinaus spiegelt eine präzise Beschreibung auch die Arbeitsatmosphäre wieder und somit kommen mehr Anfragen von wirklich geeigneten Kandidaten. So erhöht sich die Chance, motivierte und qualifizierte Bewerber für die MFA-Ausbildung zu finden.

Download Stellenanzeige Azubi MFA Muster

Hier finden Sie erneut meine kostenlose Muster-Stellenanzeige für eine MFA in der Ausbildung. Sie müssen das Muster nur noch individualisieren und schon können Sie es überall einsetzen, um Ihr Praxisteam zu erweitern.

Wo Sie Ihre Stellenanzeige platzieren sollten, um Bewerber zu erreichen

Das Schreiben von ansprechenden Stellenanzeigen ist die eine Sache, wo Sie diese platzieren ist ein anderes Thema. Ich kann Ihnen nur empfehlen, wirklich alle digitalen Kanäle zu nutzen, die Ihnen zur Verfügung stehen. Da Sie junge Menschen erreichen möchten. Diese tummeln sich für gewöhnlich im Internet.

Bekannte Jobbörsen

An Jobbörsen führt kein Weg vorbei, da hier wirklich die meisten Leute nach Ausbildungen, oder Jobs suchen. Die Personen, die auf diesen Stellenportalen unterwegs sind in der Regel bereits aktiv auf der Suche nach einem passenden Arbeitgeber. Wenn Sie jetzt noch die perfekte Stellenanzeige finden, dann ist die Chance gar nicht mal so gering, dass es hier zu einem Match kommt.

Auf folgenden Online-Jobbörsen sollten Sie eine Stellenanzeige schalten:

Indeed

• Eine der weltweit größten Jobbörsen mit hoher Reichweite.
• Kostenloses und kostenpflichtiges Schalten von Anzeigen möglich.
• Große Anzahl an Bewerbern und einfache Benutzeroberfläche.

StepStone

• Eines der führenden Jobportale in Deutschland.
• Bietet viele Funktionen zur Optimierung von Stellenanzeigen.
• Hohe Reichweite und spezialisierte Filtermöglichkeiten.

Medi-Jobs

• Speziell für Berufe im Gesundheitswesen.
• Hohe Zielgruppengenauigkeit und branchenspezifische Filtermöglichkeiten.
• Vielfältige Anzeigenpakete und Zusatzleistungen.

meinestadt.de

• Stark regional ausgerichtetes Jobportal.
• Hohe Relevanz für lokale Stellenangebote.
• Gute Ergänzung zu überregionalen Portalen.

azubiyo.de

• Speziell für Ausbildungsplätze und duale Studiengänge.
• Hohe Zielgruppengenauigkeit und gute Reichweite.
• Verschiedene Pakete und zusätzliche Services wie Bewerbungstipps.

ausbildung.de

• Plattform speziell für Ausbildungsplätze.
• Gute Reichweite bei Schulabgängern und jungen Erwachsenen.
• Kostenlose und kostenpflichtige Optionen.

Durch die Kombination an sehr bekannten Stellenportalen und der Nutzung von Nischenportalen (regional, medizinisch, Berufsanfänger) können Sie die bestmöglichen Ergebnisse erzielen, um Arzthelfer zu finden.

Eigene Website mit optimierter MFA Stellenanzeige

Neben der Nutzung von Jobbörsen sollten Sie die Stellenanzeige auch auf Ihrer Website platzieren. Hier kann Ihnen die Suchmaschinenoptimierung dabei helfen, dass Sie zu gewissen Keywords wie MFA Ausbildung + Stadt (Hier muss dann ihre Stadt rein) über Google gefunden werden und somit direkt qualifizierte Anfragen für die Azubistelle auf Ihre Website bekommen.

Achten Sie darauf, diese Keywords in den Titel unterzubringen und auch im Text gleichmäßig zu verteilen, damit Sie auch zu dieser Suchanfrage ausgespielt werden. Eine SEO optimierte Stellenanzeige kann Ihnen nachhaltig zu einem geeigneten Auszubildenden verhelfen.

Mittels SEO ist noch viel mehr möglich, Sie können mit einer lokalen Suchmaschinenoptimierung auch Neupatienten gewinnen und das nachhaltig und automatisiert.

Erfahren Sie hier mehr dazu, wie Sie Ihr Google My Business Profil als Arzt optimieren!

Wenn Sie Fragen dazu haben, dann kontaktieren Sie mich gerne, oder buchen Sie Ihr unverbindliches Erstgespräch.

Social Media

Sie betreiben intensiv Social Media und haben einen gepflegten Account mit einer aktiven Anhängerschaft. Dann sollten Sie Ihre Stellenanzeige auch unbedingt auf Ihren sozialen Kanälen teilen. Sie können die Stellenanzeige als normalen Beitrag teilen, dann können die Nutzer diesen immer sehen und sich per Nachricht bei Ihnen melden, oder sich über die Website bewerben.

Falls Sie schon Erfahrung mit Videos gemacht haben, dann können Sie auch ein paar Kurzvideos erstellen, in diesen Videos stellen Sie die Arztpraxis und das Team vor und anschließend fordern Sie den User auf sich bei Ihnen zu bewerben. Kurzvideos sind ein hervorragendes Medium für ein solches Unterfangen, da diese in kurzer Zeit eine große Reichweite erreichen können und das ganz ohne Werbekosten.

Welche Benefits sollten Sie anbieten für medizinische Fachangestellte?

Um die passenden Kandidaten für eine Ausbildungsstelle als Medizinische Fachangestellte (MFA) zu gewinnen, sollten Ärzte attraktive Benefits anbieten, die den Bedürfnissen und Erwartungen junger Auszubildender entsprechen. Hier sind einige realistische Vorteile, die Ärzten helfen können, ihre Praxis als attraktiven Ausbildungsbetrieb zu positionieren:

Flexible Arbeitszeiten

Eine der wichtigsten Erwartungen moderner Auszubildender ist die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Flexible Arbeitszeiten sind daher ein großer Pluspunkt. Indem die Praxis Gleitzeitmodelle oder individuell abgestimmte Arbeitspläne anbietet, können Azubis ihre Ausbildung optimal mit persönlichen Verpflichtungen kombinieren.

Attraktives Gehalt

Ein attraktives Gehalt ist ein weiterer entscheidender Faktor, um talentierte Bewerber zu gewinnen. Sie sollten sicherstellen, dass die Vergütung ihrer Azubis im oberen Bereich des tariflichen Rahmens liegt. Dies zeigt Wertschätzung und motiviert die Auszubildenden, sich engagiert in ihre Ausbildung einzubringen.

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten

Ärzte sollten auch auf langfristige Perspektiven achten und den Azubis Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Dazu können interne Fortbildungen, die Teilnahme an externen Schulungen oder das Angebot zusätzlicher Qualifikationen wie z.B. Fachweiterbildungen gehören.

Ein unterstützendes Arbeitsumfeld

Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation der Azubis bei. Sie sollten daher auf ein kollegiales Miteinander, eine offene Kommunikationskultur und regelmäßige Feedbackgespräche achten. Mentorenprogramme, in denen erfahrene Mitarbeiter den Azubis zur Seite stehen, können ebenfalls hilfreich sein.

Modern ausgestattete Arbeitsplätze

Eine moderne und gut ausgestattete Praxis kann ebenfalls ein entscheidender Vorteil sein. Zeitgemäße Technik und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze tragen nicht nur zu einer angenehmeren Arbeitsatmosphäre bei, sondern ermöglichen auch eine effizientere und stressfreiere Arbeitsweise.

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Gerade in der Gesundheitsbranche sollten Sie darauf achten, dass auch die Gesundheit ihrer Mitarbeiter gefördert wird. Angebote wie kostenlose Impfungen, regelmäßige Gesundheitschecks oder die Bereitstellung von Obst und Getränken im Pausenraum können kleine, aber effektive Benefits sein.

Quellen:

• Andrea Lehwald: Krankenpflege-Personal finden und binden. Schlütersche 2019.
• Christoph Metz: Medizinisches Personal gewinnen: Erfolgsstrategien für Arztpraxen. 2023